🚀 揭秘！跳槽三次，我如何实现薪资飞跃！

🎓 刚毕业时，我的年薪是6万。经过三次跳槽，我的年薪已经接近50万。在与HR的薪资谈判中，我发现了一些非常有效的技巧。

💡 HR定薪策略：通常，他们会取你的期望薪资、上家公司薪资上涨30%后的薪资，以及公司对该岗位设定的上限薪资中的最小值。我们的目标是尽可能接近公司能提供的上限。

💼 待遇与福利：在找工作时，应优先考虑待遇（月薪和五险一金），其次才是福利（补贴、礼品、年假、奖金）。待遇是基础，福利是锦上添花。

📈 薪资构成：选择薪资构成简单的工作。但在谈论上一份工作的薪资时，要尽可能详细，包括月薪、奖金、补贴、礼品，甚至是免费体检和年会的阳光普照奖。

🔥 谈判技巧：使用上家公司的年总收入来谈判下一家公司的月薪。这是我每次薪资涨幅超过30%的秘诀。将所有收入项加起来，包括奖金和补贴，得到一个令人难以置信的数字，用这个数字作为上家公司的年薪，避免谈论月薪。

🧮 计算期望月薪：将计算出的年薪乘以1.3，然后除以12，再加上一两千元，这就是你的期望月薪。

🤝 讨价还价：这样计算出的数值通常会高于你的预期，因为你假设新公司没有任何福利。HR在告知福利后，可能会进行讨价还价。这有助于你逐渐了解公司能给的上限。

🎓 应届生策略：应届生没有上一家公司作为参考，谈薪的弹性较低。你可以尝试告诉HR你还有其他大厂的offer，并在此基础上争取一个合理的涨幅。但要注意风险，观察HR的反应。

🍀 祝福：由于字数限制，我先分享到这里。祝愿秋招的同学们早日找到理想的工作，跳槽的朋友们薪资翻倍。加油，好运！