五险一金全解析：职场新人必读指南 🌟

五险一金概览

五险一金是每位职场人士的权益保障，下面我们来详细了解一下：

五险详解

• 养老保险：个人8%，单位20%。
• 医疗保险：个人2%，单位10%。
• 失业保险：个人1%，单位2%。
• 生育保险：个人0%，单位0.8%。
• 工伤保险：个人0%，单位0.2%-1.4%。

一金细则

• 住房公积金：个人5%-12%，单位5%-12%。

养老保险要点 👴

• 累计缴纳15年，达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁）即可领取退休金。
• 不支持一次性补缴。
• 未满15年者，退休后可继续缴纳五年。
• 个人缴纳虽可行，但单位缴纳更划算。

如何增加领取金额？

• 缴费基数：越高越好。
• 缴纳年限：越长越好。

医疗保险细节 🏥

• 累积25年（男性）或20年（女性）后，即使停缴也能享受医保。
• 断缴处理：
  1. 小于3个月，补缴后次月可用。
  2. 大于3个月小于6个月，补缴后六个月可用。
  3. 大于12个月，补缴后一年可用。
  
  

报销原则

• 两点定，三目录。
• 起付线以上，封顶线以下，按比例报销，有用药限制。

失业保险条件 💼

1. 非自愿失业。
2. 失业前单位缴纳满一年。
3. 每月约一千元，最长领取24个月。
4. 无领取次数限制，满足条件即可。
5. 失业后60天内登记领取生活费。

生育保险须知 🤰

1. 单位缴纳满一年。
2. 当地生育才可报销。
3. 无论男女均需缴纳。
4. 中断后需连续缴纳一年才可享受。

工伤保险指南 🏗️

1. 工作期间或上下班途中发生的伤害算工伤，职业病也算。
2. 发生工伤立即报警并通知公司HR。
3. 保存相关证据。
4. 不要使用医保卡就诊。
5. 根据伤残等级赔偿。

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以上是对五险一金的全面解读，希望每位职场新人都能对此有所了解，为自己的未来做好充分的准备。🛡️💼

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