🔥 揭秘：员工必知的9大劳动法知识点，让老板措手不及！

“知识就是力量。” —— 弗朗西斯·培根

劳动仲裁准备：⚖️ 除了收集证据，更重要的是明确你的主张和索赔金额，这样才能精确撰写《劳动仲裁申请书》。劳动仲裁模板大全，详见下文。
劳动合同与五险一金：⚠️ 如果公司不签订劳动合同或不缴纳社会保险，你最多可以要求11个月的双倍工资。即使是试用期，公司也应为你购买五险一金。违规行为可向12333举报。
岗位调动：🚫 如果公司无正当理由单方面调动你的岗位，这属于变更劳动合同的重要条款，你有权拒绝。
合同到期补偿：📜 劳动合同到期，若公司选择不续约，应按照N倍的标准支付补偿金。
降薪问题：🚫 无理由降薪是违法的，遇到这种情况，你应该明确表示拒绝。
违法辞退：❌ 口头劝退属于违法辞退，若公司因此解雇你，必须支付赔偿金。切勿签署离职申请书，一旦签署，赔偿可能就无从谈起。
拖欠工资：💼 如果公司拖欠工资，你可以选择辞职。在这种情况下，公司应支付N倍的经济补偿。
劳动仲裁费用：💼 劳动仲裁本身不收费，但如果进入一审诉讼，需支付10元的费用。
仲裁时间：⏳ 劳动仲裁从受理到裁决通常需要45天，最长不会超过60天。

“了解你的权利，是保护自己的第一步。” —— 佚名