什么神仙公司？员工想休假多少天都可以

“自由与责任，网飞的企业文化之道。”

答案揭晓——网飞（Netflix），这家美国流媒体巨头公司，以其爆款影视剧如《鱿鱼游戏》、《怪奇物语》、《纸牌屋》、《王国》等闻名遐迩。📺

短短十几年，网飞市值飙升至令人咋舌的1600亿美元，甚至一度超越了迪士尼。🚀

作为一名美剧爱好者，我对网飞的成功之道充满好奇。直到阅读了《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》，CEO里得·哈斯廷斯在书中分享了网飞的管理哲学：赋予员工极大的自由。

其中，休假政策尤为引人注目。🏖️ 普通公司的员工年假通常只有5到10天，而网飞却独树一帜，取消了年假制度，员工可以自由决定休假时长。

网飞的目的是让员工在充分休息后，能够迸发出更多的灵感和创新。无论是一周、一个月，还是三个月，只要工作表现优异，都不是问题。🌟

领导层甚至会带头休假，以减少员工的休假压力。书中提到，高级软件工程师萨拉每年都会休10周的假期，去巴西亚马逊丛林探险，她认为：“重要的不是假期的长短，而是可以完全按照自己喜欢的方式来安排生活。”

除了休假制度，网飞的企业管理方法还包括：

1️⃣ 支付行业最高薪资——提高全公司优秀人才的密度。
2️⃣ 取消差旅和经费审批——减少冗杂流程对工作的阻碍。
3️⃣ 鼓励员工坦诚反馈——提升工作效率。

当然，高度自由也伴随着高度的责任感。如果员工在项目紧张时期仍坚持休假，可能会面临被解雇的风险，尽管会有丰厚的赔偿金。💼

我认为，网飞的管理模式确实有其独到之处，但它高度依赖于特定的文化环境。如果国内公司尝试模仿，可能会出现极端情况：要么无人敢休假，要么人人随意休假。自由的代价可能对任何规模的公司来说都过于沉重。

你怎么看？这样的公司，你向往吗？

🎴 什么值得看推荐01

《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》
作者：里得·哈斯廷斯艾琳·迈耶
豆瓣评分：8.2