🚀 打破沉默：如何与上级有效沟通 🗣️

在职场中，与上级的沟通是一门艺术。🎨

“初当leader有感：下属表现差99%是你管的差”，一篇笔记引发了热议。📒

许多领导者认为，有些下属无法改变。这让人想起了一个经典问题：失败是个人的不足，还是领导的失职？🤔

我倾向于后者。每位员工都有其独特的资质和性格，但作为领导者，你有责任引导他们成长。🌱

我的领导在我升职时的第一个要求是帮助下属成长。这是一个领导者的使命。🛠️

当然，也有下属需要负责的1%，特别是当他们：

🔍 太缩着了。

你想要什么，却不敢说出口。
你不想要的，也不敢拒绝。

你可能对工作安排不满，不想总被监督，希望上级能更关注你的长处，但恐惧让你选择了沉默。😶

内向的人尤其如此。我也曾内向，但心理学的知识让我认识到，即使是与上级的关系，也可以通过努力去影响和改变。🔄

步骤一：理解相互性原则。🤝
关系是双向的，你的需求同样重要，不要害怕表达。

步骤二：直接表达，坦诚相对。🗣️
无论是共进午餐还是年终总结，都要勇敢地说出你的想法。

这样做，你不仅为上级提供了指导你的方向，还能理解你们之间的视角差异。🧭

步骤三：确保你的声音被听到。👂
如果你发现上级并不关心你的想法，那么你可能需要重新评估这段关系，或是寻找新的机遇。🔍

记住，如果不主动塑造你的关系，你就会被他人塑造。🛠️

结论：

不要在沉默中消沉，积极沟通才是职场生存之道。🌟