🚀 揭秘！应届生必知的8大劳动法知识，让老板不敢小觑你！

在这个充满竞争的职场中，了解法律知识是保护自己权益的第一步。🛡️ 有些公司可能会利用员工对劳动法的无知，进行不公平的待遇。以下是一些关键的法律知识点，每个职场新人都应该知道！

劳动法中并没有“试岗期”这一概念，如果试岗期间不支付工资，这是违法的！🙅‍♂️

实习生并不属于劳动法定义的“劳动者”，因此可以不缴纳社保。👩‍💼

从你到岗的那天起，公司必须在一个月内与你签订劳动合同，并且是一式两份。📜

根据规定，入职一个月内公司应开始为你缴纳社保。如果公司不缴纳，你有权向劳动监察大队投诉或申请仲裁。📉

试用期的薪资不能低于当地最低工资标准或约定工资的80%。💼

如果你在试用期内无故被辞退，公司应根据你在单位工作的年限，给予相应的经济补偿。💰

任何超过每天8小时的平均工作时间都应被视为加班，并应得到相应的加班费。⏱️

竞业协议可以签署，但协议的有效期不能超过两年。📝

任何以“不符合录用条件、不能胜任工作、末位淘汰”为由的辞退都是不合法的。🚫 你可以通过法律途径申请仲裁，以获得赔偿。