劳动仲裁胜利：我的维权之路 🏆

“在职场中，维护自己的合法权益是每个人的责任。”

去年，我带着满腔热情加入了一家新公司，希望在那里大展拳脚。然而，现实却给了我沉重一击。我发现自己并没有被安排在合适的岗位上，而且还要忍受一些缺乏礼貌、喜欢找茬的同事。最让我无法容忍的是，公司竟然无视《劳动法》的规定。

劳动仲裁的准备

在入职的第三个月，我开始为可能的劳动仲裁做准备。首先，我收集了自己每周的班表和全部的考勤记录。如果你的公司没有打卡机或者不使用钉钉，我建议你采用一个简单但有效的方法：每天穿着工服，佩戴工牌，在公司的显眼位置自拍，然后发表一条私密的说说或微博，进行定位打卡。这样做虽然看起来有些麻烦，但对于没有签订劳动合同的公司来说，将来在举证时会非常有用。

收入证明的保存

此外，我还仔细保存了自己的收入流水记录。无论是通过银行转账还是微信、支付宝，我都会回复一个感谢的表情包和文字，明确记录收到的工资金额。这些信息在将来的举证过程中可能会成为关键证据。

劳动法规定的了解

根据劳动法规定，如果公司在30天至12个月的时间内未履行签订合同和购买社保的义务，员工有权发起劳动仲裁。因此，如果你决定走这条路，最好在第10个月开始寻找新的工作机会，并在第11个月准备提出离职。

离职证明的获取

为了顺利拿到离职证明，无论你是否已经找到下一份工作，离职原因最好填写“跳槽”。如果你在离职原因中直接写明是因为公司未购买社保而感到气愤，HR可能会拒绝为你盖章，从而拖延你的离职进程。因此，保持表面上的和谐，拿到离职证明后，立即向前公司发送一封补充说明的电子邮件，指出公司未遵守国家劳动法，未为员工购买社保，这是你离开的原因。

经济补偿的争取

即使公司没有回复你的邮件，你也无需担心。这是人力资源朋友推荐的模板，也是我在支付了3000元律师费后，律师为我争取到的权益。根据国家规定，公司作为过错方，应支付额外一个月的经济补偿。

仲裁过程

在仲裁过程中，由于工作繁忙，我并未亲自出面，而是由我的律师全权代表。根据我工作的月份以及公司应追加的一个月经济补偿，我申请了总计5.2万元的补偿金。公司负责人曾打电话与我协商，希望以2万元和解，但我拒绝了，最终同意以5万元达成和解。

劳动仲裁胜利：我的维权之路 🏆

推荐阅读