面试攻略：如何让你的Offer拿到手软？

在面试的最后，面试官常常会问：“你还有什么问题想问我的吗？”🤔 当时我的回答是，我会问一些与工作内容相关的问题，但不是那些通过简单搜索就能得到答案的基本信息，比如公司的主营业务或产品。我指的是更深入的细节，比如岗位的长期规划等。下面，我将分享一些我的面试经验和心得。

👣 面试前的准备：
经常面试的小伙伴都知道，面试官在前半段的提问通常是根据你的简历来提问的。我认为在这个环节前，可以再次优化自己的简历，提升简历和岗位的关联度。这里要特别感谢室友推荐给我的知页简历。我可以根据申请的不同职位搜索简历模版，照着达人的简历修改自己的简历。而且，小程序/app上可以直接编辑，非常方便。我常常在面试楼下就修改好了简历，找个店打印好再去面试。

🟦 面试提问环节：
到面试后半段，你可以向面试官提问，这个环节答好也是可以加很多印象分的。下面是我整理的一些经验心得：

不要问这些❌：
- 不要说“我没有问题了”，这个问题其实就是侧面表现出自己对岗位的意愿，所以一定不要放弃这个机会。
- 不建议一开始就问薪资福利，可以等问了几个工作内容相关的问题之后再切入。
- 不要问一些高深的问题，面试官答不上来就尴尬了。
一轮面试或面试官级别较低时我会问：
- 我在试用期的考核标准是什么？如何评估？
- 我需要进行几轮面试？之后的流程是什么？
- 团队的短期内的核心任务是什么？
- 在什么条件下，能够得到晋升的机会？
- 为了更好的胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？
终面时我会问：
- 您作为领导，觉得这个岗位上优秀的员工都有哪些特质？
- 您对这个岗位三到五年的职业规划建议是什么？

🟫 入职前的调查：
入职前不管是问清楚面试官还是查找资料要弄清楚：

应聘岗位空缺了多久？原因是什么？
过去五年内公司是否有大规模的裁员？
公司的福利待遇如何？

以上都是我在贪心科技高薪offer计划中学到的宝贵经验。如果你有任何疑问或需要更多建议，欢迎随时向我咨询！📚💼

面试攻略：如何让你的Offer拿到手软？

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