🚀 法律小知识：00后的职场生存指南

🎓 职场法律知识，00后必知！

作为一个懂法的00后，整顿职场不再是难题。掌握以下法律小知识，让你在职场上游刃有余。

🔍 1️⃣ 试岗期的法律界限

企业要求的7天试岗期，法律上并不存在。试岗期间不支付工资是违法的。工资应不低于当地最低工资或约定工资的80%。

📜 2️⃣ 劳动合同签订要点

自用工之日起一个月内，必须签订书面劳动合同。合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。

👨‍💼 3️⃣ 实习生的社保问题

实习生未毕业，不与用人单位签订劳动合同，不属于劳动法意义上的“劳动者”。因此，通常不需要缴纳社保。

🛡️ 4️⃣ 试用期社保缴纳义务

《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未缴纳社保的，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

💰 5️⃣ 试用期薪资与时长

试用期工资不得低于当地最低工资或约定工资的80%。劳动合同期限不同，试用期时长也有明确规定。

⏱️ 6️⃣ 加班工资计算方法

劳动法规定，加班费的最低标准是：工作日加班1.5倍工资，双休日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

🤕 7️⃣ 无故被辞退的应对策略

若试用期无故被辞退，应获得相应的经济补偿。

📝 8️⃣ 竞业协议的选择

竞业协议可以签订，但必须在解除或终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。违反竞业限制的，需支付违约金，协议期限不得超过2年。

以上内容，希望对00后的你有所帮助，在职场中更加从容不迫，法律知识是你的坚实后盾！🛠️💼