年后求职攻略：如何让你的简历和面试脱颖而出？

年后求职高峰，从1月28日到4月初，是拿到offer的黄金时段！🎯

📝 简历准备要点

写出100分的简历很难，但避免以下错误，至少能及格。

认真填写：简历不认真，直接淘汰。

• 简洁明了：不超过一页纸。
• 格式统一：避免混乱。
• 字体一致：保持专业性。
• 避免空白：充分利用空间。
• 清晰易读：避免模糊。
• 标点规范：正确使用。

学历与年龄：不符要求，直接淘汰。

• 筛选机制：学历虽不代表一切，但人多时，它是筛选的门槛。
• 年龄考量：年龄歧视存在，30+面试基础岗位可能不被看好。

能力匹配：过往经验与岗位要求的底层能力是否一致。

• 直接经验：加分项。
• 底层能力：如无直接经验，底层能力匹配是关键。

工作经历连贯性：断档或频繁跳槽需合理解释。

• gap解释：若有断档，需说明原因。
• 跳槽频繁：若一份工作时间短，面试时说明情况。

🗣️ 面试问题准备

自我介绍：展示自我认知和经验匹配。

• 成就项目：描述项目背景、目标和执行策略。
• 问题解决：分享解决工作难题的经历。
• 策略分享：讲述你的策略和洞察。
• 项目复盘：如何进行总结和反思。
• 持续学习：你如何保持知识更新。
• 公司理解：对公司和岗位的认知。
• 项目推进：如果入职，你的工作思路。
• 核心优势：你的核心竞争力。
• 离职原因：前职离职的动机。
• 职业规划：你的未来职业蓝图。
• 反问环节：你的问题是什么？

🚀 从月薪5000到大厂策略运营，现任人力资源总监，持续分享职业发展和个人成长的干货。

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