维权大揭秘：拖欠工资，真的只补发就完事了吗？🔍

按时上下班，公司却拖欠工资，我们绝对不做冤大头！🙅

违法欠薪实例分析

举两个小例子来看看，看看什么情况属于公司违法欠薪：

1. 盼儿酒店的案例 🏨

   • 招娣在6月份加入酒店担任前台，约定每月工资5000元，次月15日发放。若7月16日还未发工资，则构成违法拖欠。
   • 注意：如果合同未明确工资发放时间，最晚可在次月的最后一天发放。
   
   

2. 维权行动 🚨

   • 招娣可以向当地劳动监察大队投诉。若公司逾期不支付，需支付最高一倍的经济赔偿金。
   
   

赔偿金计算

• 总结：拖欠5000元，最多可要求10000元。
• 依据：《劳动合同法》第85条，逾期不支付劳动报酬的，按应付金额50%以上、100%以下的标准加付赔偿金。

解除合同与经济补偿

1. 招娣的离职选择 📜

   • 若招娣在盼儿酒店工作七年后，因拖欠工资要求解除合同，不仅可以要求补发工资，还可以索要经济补偿金。
   
   

2. 补偿金计算 💼

   • 总结：招娣可要求补发工资及解除合同，公司应支付35000元作为经济补偿金。
   
   

3. 法律依据：《劳动合同法》第38条及第46条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿金。

维权途径

1. 劳动监察部门投诉 📞

   • 拨打12333劳动监察部门电话投诉，具体事宜电话沟通。
   
   

2. V信小程序 📱

   • 使用12333程序实名认证后，反映欠薪线索，填写基本情况，等待联系。
   
   

3. 劳动仲裁委 🏢

   • 若要求解除劳动合同并索要经济补偿金，需到劳动仲裁委，携带身份证及相关证据。
   
   

4. 法律援助 🆓

   • 所有关于工资的纠纷都可以申请法律援助，12348法律援助热线提供免费仲裁服务。
   
   

实用建议

大脑袋律师提醒：不说正确的废话，只教你有用的方法。👨‍⚖️

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