女子试用期被辞退，索要“N+1”赔偿是否合法合理？🤔

“试用期内被辞退，我该得到什么补偿？”📜

今天，星琛律师接到了一个引人深思的案例分享，关于一位女子在试用期被辞退后，她要求用人单位支付“N+1”赔偿的合理性。👩‍⚖️

试用期被辞退，赔偿问题解析

首先，我们来解答一个普遍的疑问：试用期内被辞退，员工是否有权获得赔偿？

答案是肯定的，除非员工违反了《劳动合同法》第三十九条所规定的法定情形，即过失性辞退的情况。🙅‍♂️

许多企业管理者和劳动者都存在一个误区，认为“试用期内被辞退是没有赔偿的”。然而，试用期员工与正式员工一样，享有所有劳动权利。如果试用期员工在无过失的情况下被辞退，且双方协商一致，用人单位应支付经济补偿金（N）。若构成违法解除，用人单位则需支付经济赔偿金（2N）。💼

那么，“N+1”中的“1”究竟是什么？它被称为“代通知金”。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，并选择支付“N+1”或提前30天通知后支付“N”：

从星琛律师的专业角度来看，如果用人单位不接受女子的“N+1”协商方案，并违法解除劳动合同，女子随后申请劳动仲裁，主张用人单位支付“N+1”，则该请求不太可能得到仲裁委的支持。因为劳动者要求支付“N+1”的情形仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，而目前所知的情况并不包含这些情形。

对于N、2N和N+1的具体区别，感兴趣的朋友可以查阅笔者发布的《劳动者怎么分辨自己该拿的是哪一个？》文章进行深入了解。

注意：本文旨在提供法律知识分享，不构成法律意见。如有疑问，请咨询专业律师。👩‍⚖️📘

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