职场维权必读：试用期权益全解析 🛡️

🌟 受环境影响，裁员潮起，许多公司开始采取无薪试工的手段，声称是为了让公司与员工相互了解。但这种做法实际上是对员工权益的侵害。了解劳动法，是每位职场人必备的自我保护技能。

📝 职场试用期的6条黄金法则，记牢这些，面对公司的不合理要求时，你将更有底气：

1️⃣ 试用期辞退：违法！随意辞退必须有明确的考核标准。

正确做法：提前告知考核标准，确实不符合才能辞退。

2️⃣ 试用期工资：违法！不发或少发工资是不被允许的。

正确做法：试用期工资不得低于80%的正式工资。

3️⃣ 劳动合同与社保：违法！试用期也应签订合同并缴纳社保。

正确做法：依法享有全部劳动权利。

4️⃣ 试用期时间：违法！不可随意延长试用期。

正确做法：只能约定一次试用期。

5️⃣ 试用期时长：违法！试用期长度有明确规定。

正确做法：根据合同期限，试用期不得超过规定时长。

6️⃣ 试用期合同：违法！不能只签订试用期合同。

正确做法：应签订正式劳动合同。

👨‍⚖️ 大脑袋律师提醒：了解法律，遇事不怕，有法可依，解决问题。