给毕业生的职场启航秘籍 🚀

🔍 筛选简历的洞察

筛了一天简历，虽然有点累，但是越看越有趣。其实像很多“过来人”对毕业生的印象一样，大多数孩子们都逃不开眼高手低的怪圈。

🗣️ 优势的自我展示

我经常会问的一个问题是“你的优势在哪里，能说一下吗”。这时候大家的回答往往是五花八门的，但是听到最多的是一个偷换概念的理由，就是“水涨船高，我要的这个薪酬不过分”。

📝 简历撰写的艺术

所以今天我感情不聊了，给能看到这篇微博的小伙伴们几条“换位”建议，有缘人自取。

简历的真实性：简历不需要过度美化，但是请写出“干货”，最拿手的专业课往前写，可以就着当时学习的思路谈一下自己的见长；
实习经历的财富：实习的经历是一笔财富，不要吝惜笔墨，面试之前一定回想一下自己的“角色、担当、职能和收获”，用朴实的话讲出来，就最打动人；
自我评价的精准：自我评价的部分不要泛泛而谈，你说自己吃苦耐劳，那最好准备一两件能说明的事例。

🤝 沟通的艺术

二、沟通环节请体现你的礼貌和格局，无需过分油腻，更不要过分含蓄。有时候被弟弟们逗得不行，但是我可能不会给offer…妹妹们反而可以大胆一些，因为职场不是相亲，无需扭捏，越快进入角色越容易给人留下印象。

🤜 承诺的重量

三、一定要言必行、行必果。面试HR被飞很正常，但是如果约好了，就要按约定履行，这体现了一个人的契约精神，说大了涉及社会属性是否趋于完整。印象很深的是一个男孩，学校一般但是一、二两条我都给80分以上。如约来到后就开诚布公地表示已经收到了心仪公司的offer，但是已经约好了也知道我们有准备，就一定要当面说一下。

💼 真诚与实力的结合

说实话这种人格无论是职场还是感情世界都会给人印象分拉满（跑偏了，三句话不离本行），真诚可能不是必杀技，但是真诚+实力，是。

💰 薪资与价值的匹配

四、也是最后一条，绝对不是PUA。前几天专家们又被喷了，因为说年轻人上班不要为了钱之类的。其实所有的见解都应该辩证看待。我在这儿想说的是，你的身和你的价，请匹配。

📈 薪资增长的阶段

我也见过太多给出起步高薪的公司无法做到每年都给到升职加薪的机会了，世界是公平的，整体来说还是拿“价值”说话。我大学刚毕业时薪资很低，低到不好意思说。可能凭一股傻劲儿，的的确确做到了肯学肯干，而且不计较。

🌱 阶段型薪资的理解

我可以蛮骄傲的说，哪怕已经到达女性的“不友好”年龄，从毕业到现在，我的薪资是年年涨的。而且，关于阶段型薪资，我一直有自己的见解：

🪴 年轻时，收入=可见收入＋隐形学费（付给平台）；
🪴 一定阶段后，收入=可见收入，持平；
🪴 资深阶段，收入=价值+经验值+培训课时费+等等等等。

💌 结语

可以私信我了解一些面经等等的问题。笔芯。

给毕业生的职场启航秘籍 🚀

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