最高院：公司为员工出具授权委托书但未提供合法劳动关系证明的​，不可作为诉讼代理人参加诉讼

最高人民法院近日作出判决，明确指出公司为员工出具授权委托书但未提供合法劳动关系证明的，该员工不可作为诉讼代理人参加诉讼。这一判决为我国民事诉讼代理制度的完善提供了重要指导。

根据《民事诉讼法》第五十八条规定，当事人的工作人员可以被委托为诉讼代理人。然而，最高法在（2021）最高法知民终930号判决书中进一步明确，当事人的工作人员作为诉讼代理人，必须提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料。这意味着，企业委托员工作为诉讼代理人时，必须提供劳动合同、社保记录或工资流水等证据，证明双方存在合法的劳动关系。

这一规定对企业提出了更高的要求。企业在委托员工作为诉讼代理人时，不仅要出具授权委托书，还要确保该员工与企业存在合法的劳动关系，并提供相应的证明材料。这不仅增加了企业的举证责任，也提高了诉讼代理的规范性要求。

对员工而言，这一规定也具有重要意义。它明确了只有与企业存在合法劳动关系的员工，才能被委托为诉讼代理人。这既保护了员工的合法权益，也避免了企业随意委托非员工参与诉讼的情况。

以深圳市全高达电子有限公司与源德盛塑胶电子（深圳）有限公司的专利侵权纠纷案为例。全高达公司在二审期间提交《民事授权委托书》，委托伍本国为其公司诉讼代理人，并注明伍本国系其公司技术顾问。然而，伍本国未能提供与全高达公司具有合法劳动人事关系的证明材料，也未提供其系公司技术顾问的相应证据。因此，最高法认定伍本国不能作为全高达公司的诉讼代理人参加诉讼。

这一案例生动地说明了最高法规定的实际应用。它提醒企业，在委托员工作为诉讼代理人时，必须严格遵守法律规定，提供充分的证明材料。否则，即使出具了授权委托书，也可能因不符合法定条件而被法院拒绝。

最高法的这一规定，体现了对民事诉讼代理制度的严格要求，旨在提高诉讼代理的规范性和透明度。它不仅有利于保护当事人的合法权益，也有助于维护司法公正和效率。同时，这一规定也对完善我国民事诉讼代理制度提供了有益启示，为未来相关法律的修订和完善提供了实践基础。

总的来说，最高法的这一判决为企业和员工参与民事诉讼提供了明确的指引，有助于提高诉讼代理的规范性和有效性，对推动我国民事诉讼制度的完善具有重要意义。