江苏过渡性养老金调整，启用养老金新办法，看看涨了多少，合理吗

江苏省近日出台新政，调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法，自2024年1月1日起实施。这一政策变化将影响数百万退休人员的养老金水平，标志着江苏养老保险制度改革迈出了重要一步。

以一位1995年12月31日以前参保、2024年1月退休的职工为例，其过渡性养老金月标准将按照新办法计算：退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%。假设该职工退休时计发基数为8000元，1995年底前平均缴费工资指数为1，缴费年限为15年，那么其过渡性养老金月标准为8000×1×15×1.2%=1440元。

相比原办法，新政策主要有以下亮点：首先，计发基数和缴费年限挂钩，体现了“多缴多得、长缴多得”的原则。其次，1.2%的系数设置较为合理，既考虑了历史因素，又兼顾了现实需要。再次，对不同参保情况进行分类处理，体现了政策的精准性和灵活性。

值得注意的是，新政策采取了渐进式的过渡安排。对于按新办法计算的过渡性养老金高于原办法的部分，将用3年时间逐步过渡到全额发放：2024年发放40%，2025年发放70%，2026年及以后发放100%。这种安排既保证了政策的平稳过渡，又给了退休人员一个逐步适应的过程。

新政策的实施将带来多方面积极影响。对退休人员而言，养老金水平有望进一步提高，特别是缴费年限长、缴费基数高的人员受益更为明显。对养老保险制度而言，新政策有利于增强制度的可持续性和公平性，为未来进一步完善养老保险体系奠定了基础。从更宏观的角度看，提高退休人员收入水平，有助于扩大内需，促进经济发展，也有利于缓解人口老龄化带来的社会压力。

当然，任何政策调整都可能面临挑战。如何确保新政策顺利实施，如何平衡不同群体的利益诉求，如何应对可能出现的短期波动，都是需要认真考虑的问题。但总体来看，江苏省此次养老金调整政策方向正确，措施得当，有望为全国养老保险制度改革提供有益借鉴。