除了工资，听说军队文职还有津贴？

军队文职人员除了基本工资外，还能享受多种津贴补贴。根据《军队文职人员待遇保障暂行规定》，文职人员的工资结构主要包括基本工资、基本津贴补贴和特殊津贴补贴。

基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。以管理岗位为例，从部级副职到办事员共分为九个等级，每个等级的工资标准不同。级别工资则根据学历和工作年限等因素确定，同一岗位可能分为多个级别。工龄工资方面，每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。

基本津贴补贴包括工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴。特殊津贴补贴则根据地区、岗位和任务的不同而有所差异，如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。此外，文职人员还能享受奖励工资，通常是本人1个月的工资收入。

与公务员相比，军队文职人员的福利待遇更具吸引力。在保险方面，文职人员的养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金全部纳入国家的社会保障体系，且医疗保险报销比例略高于公务员。住房待遇方面，文职人员除了享受住房公积金外，还能获得与公积金相当的住房补贴。

在休假制度上，文职人员每年的休假天数与工作年限挂钩，工作1年以上10年以下的可享受5天年假。探亲假则根据婚姻状况和居住距离确定，未婚且与父母分居的每年可享受20天探亲假。此外，文职人员还能享受防暑降温费、独生子女父母奖励费等多项福利待遇。

值得注意的是，军队文职人员的待遇保障正在不断优化。2023年10月15日起施行的《军队文职人员待遇保障暂行规定》进一步提高了文职人员的待遇水平。该规定建立了工资正常增长机制，健全了绩效薪酬体系，允许符合规定条件的高层次人才实行年薪制等市场化薪酬制度。在住房保障方面，文职人员可以享受住房公积金和按月发放的住房补贴，符合条件的还能住用军队集体宿舍或租住家庭公寓。

总的来说，军队文职人员的待遇保障体系日益完善，不仅包括基本工资和津贴补贴，还涵盖了住房、医疗、保险等多方面的福利。这些政策的出台，将进一步吸引社会优秀人才投身强军事业，为军队现代化建设提供有力的人才支撑。